Career pass plan
自己成長と自己実現をベースに人生を豊かにする
01
自分事として捉える力の重要性
みなさんは将来の幹部候補です。
キャリア形成において、年齢は関係ありません。実力に応じた昇格をいたします。現場主義のフタバにおいて、仕事を通した成長と貢献に応じます。
働いていく中で起きる物事を、いかに自分事として捉えることができるか、お客様の目線、会社の目線で考えることができるかが重要です。そのためには実践を積み重ねつつ知識を習得することが一番の近道になります。
02
仕事から人生ではなく、
人生において何を大切にするかを学ぶ
一人ひとりの成長が会社の発展に繋がると考えています。言葉にすれば簡単な事ですが、個々の成長は個人の人生ビジョンが起点となります。
仕事から人生ではなく「人生において何を大切にするのか？」という考えを通じて、社会人としての見識を高め、フタバの社員としての仕事における考え方を学んでもらいます。
03
研修で学んだことを実務で実践する
リーダーとは率先垂範して指揮を執る人を指します。
管理職階層では、組織のマネジメントに関してや、リーダーとして管理の仕方を学んでもらい、
04
全員経営を目指す
「イベントを通じて、希望・夢・笑顔を届ける」というスローガンを基に、良い方向に進むために、それぞれの社員が意見を出し合い、全員で一致団結協力していきます。
フタバは社員の成長に対して全力で応援する会社です。
一人一人の意見を尊重し、全員経営を目指しています。
※キャリアパスプランのイメージは、あくまで目安になります。
例えば、勤続年数が浅くても係長や課長などに抜擢された事例があります。
若手について
設営部では小さな現場のリーダーを務めることができます
中堅について
現場の業務遂行責任者として、マネジメントすることができます
管理職について
業務遂行に関してだけでなく、会社にとって重要な人材のマネジメントをすることができます。部下の皆さんとの相互信頼関係をベースに、楽しくもやりがいを持って勤め続けることができるようにマネジメントすることを求められます。
