ABOUT Futaba

01

経営理念

我々は会場設営の裏方【プロ】として、安全で快適な人と人とが繋がる多様なシーンを提供することで地域社会へ貢献します!

ABOUT Futaba

02

経営方針

安全で 快適に

我々はより良いサービスを追求し、継続的に提供するために、これからもお客様のニーズや時代の変化に柔軟に対応しチャレンジし続けます!

ABOUT Futaba

03

社是

情熱を持って仕事に打ち込もう!

責任を持って仕事をやり遂げよう!

融和な心でお互いに協力しよう!

ABOUT Futaba

04

ミッション

私たちフタバはお客様の「念い」をカタチにします

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会社概要

会社名

株式会社 フタバ

代表取締役

坂口 雄一郎

創業

1947年(昭和22年)1月8日

設立

1953年(昭和28年)10月3日

資本金

1,000万円

所在地
連絡先

<本社・営業本部>
〒890-0056
鹿児島県 鹿児島市 下荒田2丁目3-16
TEL:099-251-2828
FAX:099-250-8844
>アクセス<

<錦江営業所>
〒892-0836
鹿児島県 鹿児島市 錦江町3−28
TEL:099-224-8678
FAX:099-225-7300
>アクセス<

事業内容

株式会社フタバは、イベント・式典・展示会などの会場設営をしています!

会場設営事業(設計・施工)
イベント、大会、式典、展示会、学術会議、企業説明会、スポーツ、野外音楽フェス、各種催事
(テープカット、除幕式、安全祈願祭、起工式、上棟式、定礎式、竣工式、落成式、開通式等)

レンタル事業
各種テント、大型テント、ステージ、テーブル、椅子、パーテーション、アルミトラス、フロアシート、
セレモニー用品、テーブルクロス、紅白幕、簡易音響、デジタル無線機、感染症対策用品、冷暖房器具、
セキュリティ用品、子供向け遊具、模擬店用品、スポーツ用品など

MICE運営支援事業
各種大会事務局業務代行、コンベンションの企画・運営

サイン・ディスプレイ事業
各種サイン、デザイン、特設ブース、店舗ディスプレイ

業務資格・登録

一般建設業許可第17316号[鹿児島県知事許可(般—4)]

鹿児島県屋外広告業登録(第342号)

鹿児島市特例屋外広告事業届出(第208号)

営業時間

8:30 〜 17:30

定休日

土曜・日曜・祝日・12月31日 〜 1月3日

加盟団体

鹿児島商工会議所
鹿児島経済同友会
鹿児島県経営者協会
鹿児島法人会
鹿児島JCシニアクラブ
鹿児島県中小企業家同友会
鹿児島県建築士事務所協会
鹿児島観光コンベンション協会
鹿児島広告協会

フタバの取り組み

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事業内容

会場設営事業

イベントの舞台を作りあげる

大きなイベントや展示会などの会場を、美しく整えるお手伝いをしています。具体的には、会場内で使う椅子やテーブル、ステージや装飾品などを運んだり、設置したりします。また、音響や照明の機材の設置も担当します。イベント当日は、お客様がスムーズに楽しめるように、適切な場所に案内板を設置するなどの準備も行います。スタッフは、人数や場所によって変わりますが、いつも一生懸命です。お客様が、きれいで心地よい空間で過ごせるように、設営させていただきます。

レンタル事業

あなたのイベントをプロデュース

お祭りやイベントなどで必要な機材や備品を貸し出しています。テント、ステージ、音響機器、照明装置など、必要なものを豊富に取り揃えています。さらに、専門的なアドバイスや手配も行っており、お客様のニーズに合わせた最適なプランを提案します。設置から撤収まで迅速かつ丁寧に対応し、イベントの成功に貢献しています。また、お客様に安心してご利用いただけるように、メンテナンスや品質管理にも力を入れています。お客様とともに、イベントが成功するようにサポートさせて頂きます。

MICE運営支援事業

MICEで、イベントの成功を

運営支援事業では、企業や団体が主催するイベントのプロデュースをサポートしています。会場の手配、プログラムの企画、参加者の受付、翻訳サポート、映像制作など、多岐にわたる業務を請け負っています。また、熟練のプロフェッショナルであり、お客様のニーズに合わせた最適なプランニングをご提供させていただきます。また、イベントの準備から運営までをトータルにサポートし、お客様の負担を軽減します。お客様のニーズに合わせたカスタマイズされたプランニングで、より魅力的で且つ成功につながるようなイベントを提供させて頂きます。

サイン・ディスプレイ事業

デザイン力でお客様に魅力を

サイン・ディスプレイ事業では、サインやディスプレイの制作を手がけています。デザインの提案から製作、設置までをトータルにサポートしています。お客様のイメージやコンセプトを正確に把握し、オリジナルデザインをご提案いたします。お客様のニーズに合わせて、看板や広告パネルなど、様々なタイプのサインやディスプレイを制作しています。また、製作には大型プリンターを使用し、メディアにもこだわりながら高品質な仕上がりを目指しています。デザイン力にこだわることで、イベント会場を魅力的に演出することを目指しています。

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事業所案内

本社/営業本部

〒890-0056
鹿児島県 鹿児島市 下荒田2丁目3-16
TEL 099-251-2828
FAX 099-250-8844

フタバ/製作部

鹿児島県 鹿児島市 吉野町11390-1


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錦江第2倉庫

鹿児島県鹿児島市錦江町2-22

TEL 099-224-8678
FAX 0996-52-1190
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錦江営業所

鹿児島県鹿児島市錦江町3−28

TEL 099-224-8678
FAX099-225-7300
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錦江レンタルセンター

鹿児島県鹿児島市錦江町3−28

TEL 099-224-8678
FAX 0996-52-1190
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縁の下の力持ちとは

イベントを通して地域社会に愉しい豊かな時間〈トキ〉と空間〈バ〉を提供する

イベントの主役は、参加者の皆さまです。イベント主催者である事業所や各種団体の皆さまは、参加いただいた皆さまに愉しんでいただきたいと心から願っています。私たちフタバは、イベントの縁の下の力持ちとして、企画・デザイン・設置・撤去サービスを提供することで、イベントの成功に向けてサポートしています。

お客様目線で私たちに何ができるのか

イベントの持つ価値と可能性を追求

イベントは、人々のコミュニケーションの場であり、互いに絆を深める機会を提供し、新しい友達やつながりを築くきっかけになります。

さらに、学びや成長の機会を創出します。イベントを通じて新たな知識や視点を得ることができ、自己成長につなげられます。

また、地域の問題解決にも貢献する役割があります。イベントを通じて地域課題が共有され、参加者間でアイデアや協力が生まれ、具体的な解決策に繋がることがあります。

このように、イベントは地域社会において多様な価値を生み出します。私たちフタバは、その価値と可能性を最大限に引き出すことで、地域社会の発展により一層貢献してまいります。

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フタバの取り組み

健康経営優良法人

「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として評価され、「健康経営優良法人」中小規模法人部門に認定されました。

かごしま子育て応援企業

社員の仕事と子育ての両立を目指し、全ての社員が能力を最大限に発揮出来る環境を整えるために行動計画を策定します。

かごしまSDGs推進パートナー

SDGs(持続可能な開発目標)の推進に向けて、共に取り組む「かごしまSDGs推進パートナー」として登録されました。

プロスポーツチームサポーター

フタバはプロサッカーチームの鹿児島ユナイテッドFCのオフィシャルスポンサーです。

フタバはプロバスケットボールチームの鹿児島レブナイズのチケットスポンサーです。

管理施設

フタバは鹿児島市イベント広場「かんまちあ」の指定管理者です。

かごしま子育て応援企業行動計画

フタバは、社員の仕事と子育ての両立を目指し、全ての社員が能力を最大限に発揮出来る環境を整えるために行動計画を策定しています。

>鹿児島県/かごしま子育て応援企業一覧<

計画期間:令和3年10月1日〜令和8年9月30日までの5年間

目標

01

計画期間内に、産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

令和3年10月〜
制度に関するパンフレットを作成・掲示し、説明会等を行う。

令和3年10月〜
相談体制を整備し、相談窓口を設ける。

目標

02

男性の育児休業の取得促進

対策
令和3年10月〜
部署における休業者の業務カバー体制の検討・実施
(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)

令和3年10月〜
制度導入。社内報や説明会による社員への育児休業制度の周知・相談窓口の設置

目標

03

所定外労働を削減するため、短時間勤務制度の導入やノー残業デー&ノー残業ウィークを設定、実施する。

対策

令和3年10月〜
社員へのアンケート調査

令和3年10月〜
各部署毎に問題点の検討・改善

令和3年10月〜
テレワーク等の導入

令和4年4月〜
フレックスタイム制の導入や変形労働時間制の活用

SDGsの取り組み

SDGs(持続可能な開発目標)の推進に向けて、共に取り組む「かごしまSDGs推進パートナー」として登録されました。

かごしまSDGs推進パートナーの取り組み

現在の取り組み

定期的な健康診断を実施し、再検査費用の一部も会社負担とすることで、再検査が必要なスタッフに対しての受信を促進。また、インフルエンザ予防接種は全額会社負担とする。

今後の取り組み

社内でのさらなる健康増進や健康管理に取り組み、健康経営優良法人の認定を目指す。

現在の取り組み

女性をはじめ社内でのすべての差別に対する定期的な注意喚起、ジェンダー平等の促進

今後の取り組み

女性が働きやすい職場環境の整備、女性社員の比率UPや管理職への積極的な登用、啓発運動への積極的な参加や支援

現在の取り組み

ジェンダー平等に基づく若者や障害者の積極的な雇用。
子育て支援、働き方改革(テレワークの推進、同一労働同一賃金の見直し)

今後の取り組み

失業率の低下に向けた更なる働き方改革の実施や検討、時給や月給の見直し

現在の取り組み

イベントで出た素材やゴミの分別、再利用による廃棄物の削減

今後の取り組み

極力ゴミの出ない商品での会場設営やリサイクル可能な商品の提案

現在の取り組み

営業車のハイブリット化、アイドリングストップの実施による年間温室効果ガス総排出量の削減、空調服の支給(実施済み)、グリーンカーテンによる暑さ対策

今後の取り組み

トラックのハイブリット化やアイドリングストップの支援機器の導入により更なる年間温室効果ガス総排出量の削減を目指す